当前观点：基金经理离职潮，上半年离任147人，创近8年记录

2023年已过半程，基金经理人事更迭依然频频。

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数据显示，截至6月30日，2023年以来离任的基金经理达到147位，较去年同期同比增加11位，更是高于2016年至2022年的同期数据，创出近8年新高。

在2016年至2022年同期，这一数字依次分别为72位 、81位、84位、116位 、128位、142位 、136位。基金经理离职异常频繁的2015年，同期有185位基金经理离任。

年内离任的基金经理来自53家公募管理人，其中光大保德信、工银瑞信离任人数最多，均为4人；富国、南方、博时、建信、长盛旗下则分别有5位基金经理离任。

值得注意的是，今年宣告离任的基金经理中不乏知名基金经理，包括富安达基金吴战峰、恒越基金高楠、宝盈基金陈金伟、长城基金何以广等。

离职的基金经理中，不少基金经理任职期内取得较为可观的回报。以李富强为例，其此前在管产品全部实现任职内正回报，吴潇管理的国投瑞银瑞盈混合（LOF）任职回报超过140%。

有公募人士表示，当管理业绩长期表现欠佳，出于公司考核压力和优胜劣汰机制，或者基金经理身心状态等原因，也会出现部分基金经理或主动或被动离开公司。

“基金经理离职是行业人才流动的正常现象，一般来说市场表现好的时候主动跳槽的情况较多，市场表现差的时候，业绩表现欠佳无法完成考核被动离职的居多。”

“2022年以来，市场经历了较大的波动，许多公募基金业绩回撤幅度较大，基金行业根据年度进行业绩排名，业绩不好的基金经理很容易因此被淘汰。”该公募基金人士说。

盘古智库高级研究员江瀚表示：“基金经理的离任对基金公司和投资者都有一定的影响。对于基金公司而言，可能会导致基金产品的业绩不稳定或流失一部分投资者。对于投资者而言，‘舵手’离任也可能会影响其投资决策。”

江瀚提示称，投资者需要密切关注基金经理的变动情况，并对其进行评估，以做出更明智的投资决策。

作者 | 张小磊